近日，12名省151人才工程培养人才和33名博士分赴我市40家企业开展联系服务企业工作。在“归零翻篇开新局”主题大讨论活动中，我市社保局提出扎实开展“百名博士入百家企业人才引领计划”，分批选派100名博士（副高以上职称人才）到我市100家左右企业挂职，补齐企业人才短板。  

  越是短板，越是工作的发力点。我局调研反映，当前企业最缺的是人才、科技，针对这一短板，随即挂出“百名博士入百家企业人才引领计划”作战图，出台了《丽水市“百名博士入百家企业人才引领计划”工作推进实施方案》，亮出了“十三五”期间“百名博士入百家企业人才引领计划”目标、任务，建立“六大平台、六项机制”，即深化合作推进平台、项目合作对接平台、省市专家联动服务平台、百家博士工作站建设平台、百名创新人才培养平台、大型人才主题宣传平台等六大平台。六项工作机制为重点工作部门协调机制、选派博士管理考核办法、专项工作联系制度、合作备案工作制、合作成果定期报送制、优秀博士评选机制。同时，还制订了作战时间表，细化各项任务完成的时间进度和要求。  

  挂职人才挂职期间的重点任务是“作战图”里需重点标注的内容之一，为确保挂职工作取得实实在在的效果，我局还专门出台了《丽水市“双百引领计划”选派博士管理考核办法》，提出了挂职人才“六个一”重点工作任务，通过与挂职企业的深入对接后，逐步完成“撰写实施一份技术升级方案、解决一项企业技术难题、组织申报一项科技项目、推广转化一项技术合作成果、建立完善一个企业创新平台、培训一批科技应用人才”，推进挂职人才“十三五”期间帮助企业解决技术难题、申报科技项目等达1000项以上。  

为企业匹配合适的专家、博士是“作战图”能否落地的关键。各地企业需求申报上来后，我局在市本级及国内外高等院校、科研院所中为企业匹配挂职人才。如针对纳爱斯提出今年要“再造一个纳爱斯”，社保局专题赴企业调研，调研中，企业提出两项技术需求，而在市本级人才队伍中无法匹配到合适的专家，专题打报告到省人力资源和社会保障厅，要求省厅在全省范围内匹配合适专家。此次到纳爱斯服务的省151人才培养工程第一层次人才、浙江农林大学教授张文标，就是首批进驻丽水联系服务企业的12名省专家之一。目前，12名省专家正与联系服务的企业进行需求技术对接。我市33名首批挂职人才分别与挂职企业签订了《丽水市“双百引领计划”项目合作协议书》，明确挂职期间的“六个一”工作重点、主攻方向等。  

  通过“百名博士入百家企业人才引领计划”作战图的实施，促进专家、博士与企业开展成果转化、项目合作、科技攻关等，实现有研发能力和创新意愿的高层次人才进入企业开展科技创新、有实力开展创新发展的企业得到科技指导服务，最终达到“转化一批技术成果、攻关一批技术项目、培养一批技术人才、形成一批服务基地” 的“四个一”工作目标。