中共丽水市委人才工作领导小组文件 

　　丽委人〔2012〕7号 

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　　关于印发《丽水市“绿谷新秀”选拔管理办法》的通知 

　　 

　　各县（市、区）委人才工作领导小组，市直属各单位： 

　　现将《丽水市“绿谷新秀”选拔管理办法》印发给你们，请结合本地本部门实际，认真贯彻执行。 

　　 

　　 

　　                               中共丽水市委人才工作领导小组 

　　                                  2012年5月11日 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　丽水市“绿谷新秀”选拔管理办法 

　　 

　　第一章  总  则 

　　 

　　第一条  为加快推进“人才强市”建设，培养一支高素质的创新型后备人才队伍，根据《丽水市加强高层次人才队伍建设的若干意见》等精神，制定本办法。 

　　第二条  “绿谷新秀”是指在生产、工作一线从事研究、推广、应用和管理，具有较强创新能力、较好工作业绩、较大成长潜力，且在职在岗的青年专业技术人员、高技能人才、农村实用人才、企业经营管理人才和社会工作人才。 

　　第三条  “绿谷新秀”选拔遵循公开平等、竞争择优、群众公认原则；“绿谷新秀”管理坚持明确目标、立足使用、重在培养原则。 

　　第四条  “绿谷新秀”的选拔管理工作在市委人才工作领导小组领导下，由市委人才办会同市科协等部门组织实施。 

　　 

　　第二章  选  拔 

　　 

　　第五条  “绿谷新秀”面向全市范围选拔，年龄在35周岁以下，不受户籍、学历、职称、资历、行业限制。公务员及参照人员原则上不参加评选。 

　　第六条 “绿谷新秀”每两年选拔一次，每次名额一般不超过40名。《丽水市加强高层次人才队伍建设的若干意见》中第四类以上对象，以及入选丽水市拔尖人才、“138人才工程”第一、二层次对象，不再参加“绿谷新秀”的选拔。 

　　第七条  “绿谷新秀”选拔基本条件： 

　　（一）热爱祖国，遵纪守法，拥护中国共产党领导，具有良好的职业道德和社会公德，身心健康； 

　　（二）近两年在自然科学研究与普及、社会科学研究与普及、企业管理、工程技术、工农业生产与科技推广、教育与教学、医疗卫生、人文艺术、社会工作以及其他领域中取得较好业绩，在社会和同行中有一定的公认度； 

　　（三）科学文化素质较高，事业心、责任感较强，具有开拓进取和改革创新精神，个人专业发展规划科学合理，所在单位或团队创新能力较强，具有较好的培养条件。 

　　第八条  “绿谷新秀”的选拔程序： 

　　（一）由符合条件的个人提出申请，经所在单位审核后推荐上报县（市、区）委人才办或市直主管部门。 

　　（二）县（市、区）委人才办或市直主管部门根据选拔条件，对申报人员进行初审和遴选，确定推荐名单报市科协。 

　　（三）市科协会同有关部门成立评审委员会，分类对申报人员进行综合评审，选拔确定初步名单。 

　　（四）将确定的初步名单报市委人才办审核通过后，由市科协向纪委、法院、公安、检察、信访、计生、环保、税务等部门征求意见，并向社会公示。经公示无异议或有异议不成立的，报市委人才工作领导小组审定。 

　　（五）经批准的“绿谷新秀”由市委人才工作领导小组发文公布表彰。 

　　 

　　第三章  培  养 

　　 

　　第九条  “绿谷新秀”由市委人才工作领导小组颁发证书，并根据《丽水市加强高层次人才队伍建设的若干意见》规定，给予人才专项奖励1万元（入选奖励5000元，两年管理期满且考核合格再奖励5000元）。 

　　第十条  “绿谷新秀”优先推荐为浙江省青年科技奖、丽水市“拔尖人才”、丽水市“138人才工程”培养对象等更高层次的培养对象荣誉评选。 

　　第十一条  每届组织开展一次“绿谷新秀”学习考察活动,并有计划地选送部分人员到省内外高等院校、科研机构、对口单位挂职或进修。 

　　第十二条  加强对“绿谷新秀”创业创新支持，“绿谷新秀”在培养管理期内，可根据相关政策申请一定额度的人才培养项目资助，开展学术交流、培养进修和科研研究。 

　　第十三条  实行高层次人才帮带“绿谷新秀”制度，“绿谷新秀”可在创新能力、科研方法、专业技能等方面接受更高层次人才的帮带指导，以便更快成长成熟。 

　　第十四条  “绿谷新秀”所在单位和有关部门要积极为其创造良好的成长环境，在项目立项、学术交流、团队建设、资金扶持等方面给予优先安排。 

　　 

　　第四章  管  理 

　　 

　　第十五条  “绿谷新秀”由市委人才办会同市科协、各县（市、区）、市直主管部门综合管理，“绿谷新秀”所在单位负责具体管理工作。 

　　第十六条  实行“绿谷新秀”年度考核制度，市科协提出年度和期满考核目标，“绿谷新秀”按时提交考核材料，市科协组织进行考核评估，考核结果作为享受有关政策待遇的依据。 

　　第十七条  实行“绿谷新秀”报告制度，“绿谷新秀”所在单位应及时将其工作岗位变化、奖惩、出国（出境）、患严重疾病等情况告知市科协，以便信息管理和跟踪服务。 

　　第十八条  培养管理期内调离本市的“绿谷新秀”，自调离之日起不再享受相关待遇。 

　　第十九条  有下列情形之一的，取消“绿谷新秀”称号，并终止相关待遇： 

　　（一）触犯国家法律构成犯罪，并受到刑事处罚的； 

　　（二）犯有严重错误或因个人过失造成重大损失，受到严重警告以上党纪处分或记过以上政纪处分的； 

　　（三）存在弄虚作假、剽窃他人成果等违反学术道德和职业操守行为，造成严重后果和恶劣影响的； 

　　（四）培养管理期内年度考核不合格的； 

　　（五）因其他原因不宜作为“绿谷新秀”管理的。 

　　 

　　第五章  附  则 

　　 

　　第二十条  “绿谷新秀”所需经费由市财政承担，在市人才发展专项资金中列支。 

　　第二十一条  本办法由市委人才办会同市科协负责解释，此前文件规定与本办法不一致的，以本办法为准。 

　　第二十二条  本办法自发文之日起施行。